O quinto dia útil de julho de 2026 ocorre nesta segunda-feira (6), data que marca o prazo máximo para que as empresas realizem o pagamento dos salários referentes ao mês anterior.

De acordo com o artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os salários devem ser quitados até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Para essa contagem, os sábados são considerados dias úteis, sendo excluídos apenas domingos e feriados.

O que acontece se o salário atrasar?

Caso o pagamento não seja efetuado dentro do prazo legal, o trabalhador pode buscar seus direitos por meio da Justiça do Trabalho, cobrando os valores devidos com correção monetária.

Além disso, sindicatos da categoria podem ingressar com ações judiciais contra a empresa. Em situações de atrasos recorrentes ou prolongados, a Justiça do Trabalho pode reconhecer o descumprimento do contrato por parte do empregador, permitindo a chamada rescisão indireta.

Nesse caso, o trabalhador encerra o vínculo empregatício e recebe todas as verbas rescisórias a que teria direito em uma demissão sem justa causa.

O empregador também pode sofrer sanções administrativas. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) pode aplicar multa de R$ 176,03 por trabalhador prejudicado pelo atraso. Já o Ministério Público do Trabalho (MPT) poderá instaurar procedimento para apurar a conduta da empresa.

Com informações de O Globo.